|
Przygotowanie Zawodowe
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE, oznacza zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy wg ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą a pracodawcą.
Przygotowanie zawodowe może trwać do 6 m-cy i przez ten okres bezrobotnemu przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca urząd pracy ze środków Funduszu Pracy.
Z przygotowania zawodowego może skorzystać:
· długotrwale bezrobotny (taki, który w okresie ostatnich 2 lat pozostawał w rejestrze Urzędu Pracy jako bezrobotny przez okres ponad 12 m-cy, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego) lub kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
· bezrobotny powyżej 50 roku życia,
· bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
· bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
· bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
· bezrobotny niepełnosprawny.
Przygotowanie zawodowe to wykonywanie w miejscu pracy określonych zadań, umożliwiających nabywanie praktycznych umiejętności, które pozwolą później na samodzielne wykonywanie pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące przygotowania zawodowego:
· Przygotowanie zawodowe realizowane jest wg określonego programu. Program umożliwia samodzielne wykonywanie pracy po zakończeniu przygotowania zawodowego. Powiatowy urząd pracy ma obowiązek zapoznać osobę bezrobotną z programem, który zawiera informacje dot. praktycznego wykonywania czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie.
· Na przygotowaniu zawodowym wykonuje się czynności lub zadania w wymiarze czasu obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy lub w danym zawodzie (nie więcej niż 40 godz. tyg.) z wyjątkiem pracy w godzinach nocnych.
· W okresie odbywania przygotowania zawodowego posiada się status bezrobotnego i przysługują prawa oraz obowiązki związane z posiadaniem statusu osoby bezrobotnej.
· W trakcie odbywania przygotowania zawodowego obowiązkowe jest prowadzenie sprawozdania, w którym wpisuje się rodzaj czynności lub zadań.
· Druk sprawozdania wydaje powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem przygotowania zawodowego.
· Dokonane wpisy muszą być poświadczone przez pracodawcę lub osobę sprawującą opiekę/nadzór nad poprawnym odbywaniem przygotowania zawodowego.
· Sprawozdanie po zakończeniu przygotowania zawodowego należy dostarczyć wraz z opinią pracodawcy do powiatowego urzędu pracy.
Na podstawie wpisu w sprawozdaniu powiatowy urząd pracy wydaje zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego.
· W trakcie trwania przygotowania zawodowego przysługują 2 dni urlopu za każde 30 dni kalendarzowe. Każde 2 dni można wykorzystać najwcześniej po upływie 30 dni i za ten okres przysługuje stypendium.
· Podczas odbywania przygotowania zawodowego istnieje możliwość zwrotu kosztów całkowitych dojazdu z miejsca zamieszkania (ważny meldunek) do miejsca odbywania przygotowania zawodowego
· Przygotowanie zawodowe można przerwać pod warunkiem otrzymania innej pracy na podstawie zawartej umowy i o powyższym fakcie należy poinformować urząd pracy w okresie do 7 dni.
· Jeżeli osoba bezrobotna odmówi bez uzasadnionej przyczyny podjęcia przygotowania zawodowego, bądź z własnej winy przerwie przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, wówczas na okres 90 dni utraci status osoby bezrobotnej. Ponadto w przypadku przerwania przygotowania zawodowego z innego powodu niż podjęcie pracy osoba bezrobotna zwraca koszty przygotowania zawodowego tj. koszty badań lekarskich oraz dojazdów.
Nieuzasadnione przerwanie przygotowania zawodowego to między innymi: wyjazd za granicę czy podjęcie nauki w systemie dziennym.
Obowiązki na przygotowaniu zawodowym:
· sumienne i staranne wykonywanie czynności i zadań objętych programem przygotowania zawodowego oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,
· przestrzeganie ustalonego czasu odbywania przygotowania zawodowego oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy,
· przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
· dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
· przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Informacje o artykule:
|
|